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Permet à l'employeur bénéficiant de contrats aidés (contrat unique d'insertion-CUI, Emplois d'avenir-EAv ou aide à la première embauche par exemple) de déclarer les états de présence des salariés concernés (attestation de présence).
L'utilisation de SYLAé est obligatoire depuis le 1 exposant er juillet 2015.
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